Робота з кадрами. Стимулювання педагогічної діяльності вчителів як один з ресурсів управління освітнім процесом.
04.04.2010, 01:25
Питання оцінювання завжди містить в собі питання критеріїв оцінки. І, поза сумнівом, критерії повинні бути представлені у вигляді чіткої оформленої системи. У нашій школі кожен вчитель заповнює Карту Успішності ( за підсумками року), яка вкладається в портфоліо і Карту педагогічної активності (за підсумками півріччя). Заповнюючи ці документи, вчитель чітко уявляє, що є показниками успішності його творчої діяльності. За підсумками аналізу Карт методичною Радою визначається рейтинг активності вчителів, потім на підставі цього видається наказ про заохочення найактивніших вчителів. Подібний підсумок роботи дозволяє вчителеві оформити власну діяльність і дає можливість планувати своє вдосконалення і розвиток. Крім того, при проходженні атестації можна прослідкувати зростання педагога, об'єктивно побачити його роботу за декілька років.
